1. Flexibele mogelijkheden
Flexkrachten zijn er in allerlei vormen: van mensen met een tijdelijk contract tot uitzendkrachten tot zzp’ers. Vooral organisaties die al met flexibele krachten werken, verwachten de flexibele schil uit te breiden. De Wet werk en zekerheid lijkt daar weinig invloed op te hebben. Wie al ervaring heeft met flexibele arbeidsvormen en daar de voordelen van inziet, wordt dus niet echt afgeschrikt door de aangescherpte ketenbepaling of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.
Door de economische crisis en de veranderingen in de wereldeconomie is wel duidelijk geworden dat niemand meer een baan voor het leven heeft. Baanzekerheid maakt plaats voor werkzekerheid. In het ideale geval is de arbeidsmarkt zo flexibel dat u op het juiste moment de juiste mensen kunt inschakelen en hebben die mensen dezelfde ontwikkelmogelijkheden en inkomenszekerheid als vaste krachten.
Wet werk en zekerheid
Dat ideaalplaatje is nog niet bereikt: sommige werkgevers vinden dat flexibel juist minder flexibel is geworden, bijvoorbeeld als gevolg van de Wet werk en zekerheid. En sommige flexibele krachten werken jarenlang in korte dienstverbanden zonder inkomenszekerheid of ontwikkelmogelijkheden.