U bent hier

1. Flexibele mogelijkheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Flexkrachten zijn er in allerlei vormen: van mensen met een tijdelijk contract tot uitzendkrachten tot zzp’ers. Vooral organisaties die al met flexibele krachten werken, verwachten de flexibele schil uit te breiden. De Wet werk en zekerheid lijkt daar weinig invloed op te hebben. Wie al ervaring heeft met flexibele arbeidsvormen en daar de voordelen van inziet, wordt dus niet echt afgeschrikt door de aangescherpte ketenbepaling of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

Door de economische crisis en de veranderingen in de wereldeconomie is wel duidelijk geworden dat niemand meer een baan voor het leven heeft. Baanzekerheid maakt plaats voor werkzekerheid. In het ideale geval is de arbeidsmarkt zo flexibel dat u op het juiste moment de juiste mensen kunt inschakelen en hebben die mensen dezelfde ontwikkelmogelijkheden en inkomenszekerheid als vaste krachten.

Wet werk en zekerheid

Dat ideaalplaatje is nog niet bereikt: sommige werkgevers vinden dat flexibel juist minder flexibel is geworden, bijvoorbeeld als gevolg van de Wet werk en zekerheid. En sommige flexibele krachten werken jarenlang in korte dienstverbanden zonder inkomenszekerheid of ontwikkelmogelijkheden.

Wat wordt nu onder ‘flexibel’ of ‘flexibiliteit’ verstaan? Het kan dan gaan om interne of om externe flexibiliteit. Interne flexibiliteit betekent dat werkgevers investeren in duurzame inzetbaarheid van het personeel, flexibele werktijden hanteren en van het personeel een flexibele houding verwachten, bijvoorbeeld op het gebied van beschikbaarheid...
Het verschijnsel waarbij werkgevers tijdelijk extra krachten inschakelen, wordt met de term ‘flexibele schil’ aangeduid. Er circuleren verschillende definities van de term, maar in het kort gaat het om iedereen zonder vaste dienst­betrekking: mensen met een tijdelijk contract, oproepkrachten, uitzendkrachten, gedetacheerden, payrollers en...
Zo’n 6% van de Nederlanders verricht langdurig (langer dan drie jaar) flexibele arbeid. Werknemers in de flexibele schil zijn gemiddeld vaker vrouw, jong, alleenstaand, allochtoon, lager opgeleid en wonen in minder goede wijken. Bovendien werken ze vaker onder hun opleidingsniveau. Werknemers met een tijdelijk contract Werknemers met een tijdelijk...
Twee recente ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op flexibele krachten zijn de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Wet werk en zekerheid De WWZ is sinds 1 januari 2015 een feit. Op 1 juli 2015 zijn de meeste nieuwe regels daadwerkelijk ingegaan. Het belangrijkste onderdeel van de WWZ is de...
Voor de meerderheid van de werkgevers is het grootste voordeel van flexibele krachten dat ze schommelingen in het werkaanbod kunnen opvangen. Andere voordelen zijn het inhuren van specifieke kennis en het vervangen van zieke werknemers. Ook zien veel werkgevers flexibele contracten als een soort verlengde proeftijd en als mogelijkheid om bepaalde...
Er zijn ook nadelen. Sommige werkgevers willen geen flexibele krachten, omdat het personeel met gevoelige informatie moet werken of omdat ze twijfelen aan de loyaliteit van flexkrachten. Kennelijk zien die organisaties een investering in een duurzamere relatie met flexibel personeel (bijvoorbeeld een flexibele arbeidspool) niet als mogelijkheid...