U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Werken met flexkrachten9. Arboregels voor flexibele krachten
Voor Onderneming & Salaris

9. Arboregels voor flexibele krachten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Als werkgever moet u ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig en gezond kunnen uitvoeren. Die zorgplicht geldt niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor flexibele krachten. Of u als inlener aansprakelijk bent als een flexibele kracht schade lijdt door een onveilige of ongezonde werkomgeving, hangt van de specifieke omstandigheden af. Ook de flexibele kracht heeft hierin overigens een verantwoordelijkheid.

veiligheid en gezondheid

Iedere werkgever in Nederland is verplicht om de veiligheid en gezondheid van werknemers bij de uitvoering van hun werk te beschermen. Dit wordt onder meer verwoord in de zorgplicht van de werkgever, die in het Burgerlijk Wetboek (BW) staat. De zorgplicht geldt ook voor krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst heeft, zoals uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiairs en vrijwilligers.

9.1 Zorgplicht

De zorgplicht houdt in dat de werkgever het werk zo moet inrichten en zulke maatregelen moet treffen dat werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden geen schade lijden. Een werkgever kan ook aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt (zie paragraaf 9.3), tenzij het de...

9.2 RI&E

Uw arbobeleid moet gebaseerd zijn op een betrouwbare en schriftelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), waarin u alle gevaren en risico’s vermeldt die de arbeid met zich meebrengt voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers. Werkt u (veel) met flexibele krachten, dan is het belangrijk om voor en op basis van de RI...

9.3 Aansprakelijkheid

Aansprakelijkheid beperkt zich niet tot de werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst voor uw organisatie werken. Ook als u een gezagsverhouding heeft ten opzichte van niet-werknemers, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor een arbeidsongeval, een beroepsziekte of andere vorm van schade die de werknemer of arbeidskracht oploopt. Goed...

9.4 Bijzonderheden

Bij ingeleende krachten is de gezagsverhouding bepalend voor de vraag wie aansprakelijk kan worden gesteld. De belangrijkste vraag is: wie geeft de opdrachten op de werkplek? Dat is meestal de inlener. Die heeft dan ook zorgplicht. Maar de uitlener ontspringt de dans niet: hij moet erop toezien dat uitgeleende krachten veilig en gezond kunnen...