U bent hier

6. Zelfstandigen zonder ­personeel

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Zelfstandigen zonder personeel huurt u vaak in omdat ze vakkundig zijn en veel ervaring hebben doordat ze voor verschillende opdrachtgevers hebben gewerkt. Met de komst van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is het één en ander veranderd. De belangrijkste wijziging is dat u als opdrachtgever meer verantwoordelijkheid heeft gekregen voor het beoordelen van de arbeidsrelatie. Eerder rustte die taak vooral op de schouders van de zelfstandige.

VAR

Op 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht geworden. De wet betekende ook het verdwijnen van de zogenoemde Verklaring arbeidsrelatie (VAR). In plaats van met de VAR moet u met door de fiscus goedgekeurde modelovereenkomsten werken.

De VAR was een hulpmiddel voor het beoordelen van de ­arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Door middel van de VAR konden opdrachtnemers de Belastingdienst vragen om vooraf een oordeel te vellen over de fiscale en socialezekerheidsrechtelijke status van inkomsten die zij ontvingen voor het uitvoeren van opdrachten. De...
Als een opdrachtnemer voor u gaat werken, moet u samen bepalen of er sprake is van zelfstandigheid of loondienst. Een modelovereenkomst is niet verplicht; vaak is namelijk overduidelijk sprake van ondernemerschap of juist van werknemerschap. Twijfelt u echter, dan kunt u een model­overeenkomst gebruiken. Werkt u volgens zo’n overeenkomst, dan weet...
Meestal zult u – als u zzp’ers inschakelt – willen voorkomen dat er een dienstverband ontstaat. Uw doel is immers om (dat deel van) uw personeelsbestand zo flexibel mogelijk te houden. Twijfelt u op dit punt over de samenwerking met een zpp’er en maakt u geen gebruik van één van de overeenkomsten, dan kunt u op de website van de Belastingdienst...