Thuiswerken

Beleid om over naar huis te schrijven

2020 was op z’n zachtst gezegd een uitdagend jaar voor u als HR-professional. De overheid verzocht Nederland om zo veel mogelijk vanuit huis te werken. Ook u moest zich het thuiswerken misschien wel binnen mum van tijd eigen maken. Een aanpassing aan de werkplek om geen klachten te ontwikkelen, videovergaderen zonder dat alle deelnemers door elkaar heen kletsen en veilig inloggen op het bedrijfsnetwerk zodat de persoonsgegevens van werknemers beschermd blijven. Het is maar een greep uit de situaties waarmee u te maken kon krijgen.

En ook werkinhoudelijk was 2020 ongetwijfeld een uitdaging voor u. Wie weet kreeg u te maken met werknemers die het coronavirus opliepen en in quarantaine moesten. Uw organisatie maakte mogelijk een beslissing over het al dan niet blijven uitbetalen van reiskostenvergoedingen. En tegen het einde van het jaar waren er de beoordelingsgesprekken, die door al het thuiswerken misschien wel een andere vorm hebben gekregen. Het ziet ernaar uit dat veel organisaties ook in de toekomst thuiswerken blijven toestaan. In ‘Beleid om over naar huis te schrijven’ leest u alles over thuiswerken. Handig voor nu én voor in ‘het nieuwe normaal’.