Functiewaardering

Werkzaamheden op de weegschaal

Tussen functies bestaan doorgaans (forse) loonverschillen. Het ene werk is nu eenmaal meer waard dan het andere. De precieze beloningsverschillen komen vaak voort uit een functiewaarderingssysteem, een nog altijd populair HR-instrument. Wel bestaan er vele vormen en systemen van functiewaardering en wordt ook gezocht naar een moderne aanpak hierbij. Bijvoorbeeld door generieke functieprofielen op te stellen en zo makkelijker op veranderingen te kunnen inspelen. In deze rubriek lees je hoe je functies kunt beschrijven, waarderen en belonen, en welke overwegingen hierbij zoal te maken zijn. Deze rubriek is tot stand gekomen in samenwerking met Stefan Königs, zelfstandig HR adviseur bij HR Professionals BV, Miranda Mandigers-Takes en Elana Stengs, bedrijfsadviseurs bij werkgeversorganisatie FME, Onno Niessen, organisatieadviseur en zelfstandig professional, Ruud Niessen, adviseur en partner bij EVZ Organisatie Advies, en Marloes Rutten, adviseur en partner bij Rutten Goddijn.