Zoekresultaten
11 - 20 van de 9479 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 6 heldere communicatie achterban
... te maken. Deze procesafspraken gaan over de wijze waarop uw OR betrokken wordt in het gehele proces. Deze afspraken kunt u daarna ... bij besluiten waar de bestuurder niet over gaat. 6.3 Heldere procesafspraken ...
... een bijdrage leveren, al dan niet structureel. Voordat uw OR actieve werknemers inzet, moet wel duidelijk zijn welke taken er exact voor ... Vereiste kwaliteiten Formuleer in uw oproep een heldere taakomschrijving, inclusief kwaliteiten die daarvoor vereist of gewenst ... blijft en ze precies weten waar ze aan toe zijn. 6.1 Taken achterban ...
... bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede communicatie met de achterban is dus noodzakelijk om te voorkomen dat de OR ...
... kan dan heel waardevolle informatie opleveren voor uw OR. Daarnaast vergroot het de betrokkenheid van de werknemers op dit onderwerp. ... op basis van vragen of stellingen van de OR. Ook hier is een heldere terugkoppeling van de uitkomsten belangrijk. Maak dus duidelijk wat de ... voor het thema klimaat en het betrekken van jongeren bij de medezeggenschap. 4.1 Achterban raadplegen ...
tijdstippen tegelijkertijd Bij de communicatie naar uw achterban is een goede planning van groot belang. Als u ... ronde gaan doen, moet u vastleggen op welke tijdstippen uw OR met werknemers communiceert over de voortgang van de harmonisatie. Want net ...
... dit niet op zijn beloop laten, maar actie ondernemen. Ook uw OR kan hem waarschuwen. Interne en externe oorzaken wetgeving Zowel interne als externe factoren kunnen een reorganisatie noodzakelijk maken. Denk aan het financiële beleid (intern) of ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... de ondernemer vaak flink onder druk zetten. 9.2.2 Communicatie vormgeven structuur Om effectief informatie te ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ...
kort In kleine organisaties is medezeggenschap vaak minder formeel georganiseerd dan in grotere organisaties. ... wettelijke verplichting. Een PV, PVT of (vrijwillige) OR moet passen bij de omvang, structuur en ontwikkelingen binnen de ... om maatwerk. Door bewust te kiezen voor een passende vorm, heldere afspraken te maken en regelmatig te evalueren, kun je ook in een kleine ...
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Daarom speelt de ondernemingsraad (OR) hierbij een belangrijke rol. Het adviesrecht geeft de OR een sterke ... kan zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor de achterban, het hoeft daarbij niet per se te gaan om het verlies van ...