Zoekresultaten
281 - 290 van de 16543 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop ontwikkeling stimuleren pop 1
... een levensfasebewust personeels- en beloningsbeleid. Persoonlijk budget voor arbeidsvoorwaarden ...
... dit geval een vereniging, kunnen in de meeste gevallen niet persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor de handelingen van de ... zelfs te allen tijde persoonlijk aansprakelijk. 2.5.1 Schorsing en ontslag zonder opgaaf verweer Bestuurders ...
... voldoende ‘AI-geletterd’ zijn. De ondernemingsraad (OR) kan invloed uitoefenen op het scholingsbeleid in de organisatie. Zo kan de OR stimuleren dat werknemers zich tijdens hun loopbaan goed kunnen ontwikkelen. ... communiceert. Scholing is goed voor de ontwikkeling van werknemers en voor de organisatie als geheel. Om ervoor te ...
... Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden; de OR bepaalt zelf wat zijn eigen prioriteiten zijn. Waar wil de OR werk van maken? In hoofdstuk 2 is al beschreven dat dit álle onderwerpen ... (scholing leidinggevenden en toetsing daarvan). 4.1 Jaarplan OR ...
... om een ondernemingsraad in te richten. Toch kan een OR in kleinere organisaties een waardevolle vorm van medezeggenschap zijn. De WOR biedt de mogelijkheid om vrijwillig een OR op te ...
... binnen het mobiliteitsbeleid werknemers ook actief sturen en stimuleren. Denk aan een hogere reiskostenvergoeding per kilometer voor ... kan je als werkgever wel onaantrekkelijker maken. 4.4 Stimuleren van duurzaam vervoer ...
... en de omvang van concurrenten. Omzetprognoses stimuleren winstgevender beleid ...
Het aantal leden van de ondernemingsraad (OR) dat ervaring heeft met online leren is in 2020 flink gestegen ten opzichte ... online training. Dit blijkt uit het rapport ‘Hoe leert de medezeggenschap’ van SBI Formaat. In het onderzoek dat in oktober 2020 ...
Leden van een ondernemingsraad (OR) zetten zich in principe tijdens de hele zittingsperiode in voor de medezeggenschap in hun organisatie. Het kan echter voorkomen dat een OR-lid ... Grotere organisaties waar werknemers elkaar niet altijd persoonlijk kennen, gebruiken meestal het lijstenstelsel. Dit stelsel werkt ...