Zoekresultaten
31 - 40 van de 9462 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop vervolg succesvol pop 81 eindevaluatie
... De werkgever mag het bezoek niet weigeren. Iemand van de OR mag meelopen. 6.3 Vervolg: inspectiebezoek ...
... De werkgever mag het bezoek niet weigeren. Iemand van de OR mag meelopen. 6.3 Vervolg: inspectiebezoek ...
... De werkgever mag het bezoek niet weigeren. Iemand van de OR mag meelopen. 6.3 Vervolg: inspectiebezoek ...
Om het OR-werk zo goed mogelijk te kunnen doen, is het belangrijk dat de OR-leden goed ... officiële vergadering worden. OR-leden kunnen elkaar persoonlijk leren kennen tijdens uitstapje De nadruk moet dus liggen op ... is van een scholingsactiviteit. Uitstapje OR kan medezeggenschap ten goede komen ...
... In paragraaf 7.3.1 lees je over de ervaringen van de OR van Het Koninklijk Concertgebouw. Daarna komen in paragraaf 7.3.2 de ervaringen van de OR van KleinGeluk aan bod. De informatie voor deze casussen is weer verkregen ... te schrijven. 7.3 Hoe pakken andere raden het vervolg aan? ...
... beleidsinstrument: de rapportage aan de ondernemingsraad (OR). Tot slot: rapportages en doelgroepen Hieronder ziet u ... teams, afdelingen, management 1.7 Het vervolg van rapporteren ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer heeft, moet de bestuurder regelen dat er een OR komt. De WOR spreekt niet over werknemers maar over ‘in de onderneming ...
aanwezig vrijuit De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om ... niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens neemt een inspecteur ...
aanwezig vrijuit De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om ... niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens neemt een inspecteur ...
... te beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. De OR kan immers weinig veranderen aan het karakter van een werknemer of zijn ...