U bent hier

6.3 Vervolg: inspectiebezoek

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: november 2025

voorgenomen

De Arbeidsinspectie komt na haar akkoord op de rapportage en het verbeterplan altijd nog een keer op inspectiebezoek. Dit dient om na te gaan of de voorgenomen maatregelen doorgevoerd zijn en goed werken. De Arbeidsinspectie zal voor het moment van de vervolginspectie rekening houden met de inhoud en planning in het verbeterplan.

Is het invoeren van de nieuwe maatregelen nog gaande? De inspecteur kan concluderen dat het niet snel genoeg gaat, en een boete aankondigen. Of hij zal laten weten later nog eens terug te komen.

Volgen

uitgevoerd

Hoe dan ook zal de Arbeidsinspectie een organisatie waar een ongeval heeft plaatsgevonden, volgen totdat de verplichte verbetermaatregelen zijn uitgevoerd. Zo nodig met maatregelen als boetes, lasten onder dwangsom of strafrechtelijke stappen. Dus: steeds weer een inspecteur voor de deur totdat alles in orde is gebleken.

Boete

actueel

Meestal blijkt bij de vervolginspecties de situatie goed op orde. Ook zijn er dikwijls meer maatregelen genomen dan strikt nodig. Tot medio 2025 is het weinig voorgekomen dat een boete werd opgelegd vanwege onvoldoende uitvoering van het verbeterplan. Bij vervolginspecties worden soms wel boetes aangekondigd, omdat er andere gebreken blijken: het niet meer actueel zijn van de RI&E, risico’s op andere plekken in de organisatie, gebrek aan voorlichting of aan toezicht bij risicovol werk elders in de organisatie.

Inspecties

eisen

De Arbeidsinspectie besteedt een deel van haar tijd aan niet aangekondigde inspectiebezoeken aan organisaties. Dit doet ze voor onderzoek naar risico’s en wetshandhaving bij het niet voldoen aan de eisen voor gezond en veilig werk. Sectoren met bovengemiddeld veel ernstige arbeidsongevallen worden extra intensief bezocht.

In het jaarplan van de Arbeidsinspectie kun je vinden voor welke onderwerpen en in welke sectoren de dienst onverwacht op de stoep kan staan. De werkgever mag het bezoek niet weigeren. Iemand van de OR mag meelopen.