Zoekresultaten

481 - 490 van de 19331 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht verschillende manieren adviseren 42 advies fasen

Leeftijd, loopbaan of ­levensfasen 2.1 Verschillen tussen mensen

Artikel
Publicatiedatum: september 2022
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Leidinggeven aan levensfasen
Kijk eens in uw team naar een aantal medewerkers van rond de 35 jaar oud. Hoe ziet hun leven eruit? Loop daarvoor bijvoorbeeld de volgende vragen over uw teamleden door: Hoeveel teamleden zijn getrouwd? Hoeveel hebben er kinderen? Hoeveel hebben een koophuis? Hoeveel werken al 15 jaar bij u in de organisatie? Hoe ambitieus zijn ze? Waar liggen de...

Duurzaam HR-beleid: ­basiskennis op een rij 1.1 Verschil klimaat en milieu

Artikel
Publicatiedatum: juli 2025
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
HR en klimaat & milieu
De termen milieu en klimaat worden vaak door elkaar gebruikt, alsof ze over hetzelfde gaan. Maar dat is niet het geval. Wat is dan het verschil? 1.1.1 Wat betekent milieu? Het milieu is onze biologische leefomgeving. Daarbij gaat het onder meer over (de kwaliteit van) lucht, water en grond, maar bijvoorbeeld ook over de temperatuur of wind en de...

Vernietigen of nietigheid inroepen 5.2 Verschil tussen partijen

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2021
Product: 
Onderneming & Administratie, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Algemene voorwaarden
Niet iedereen kan de vernietiging van een bepaling in de algemene voorwaarden inroepen. De wet beperkt de groep die dat mag: Consumenten mogen altijd een beroep op vernietiging of nietigheid doen. Kleine ondernemingen kunnen over het algemeen redelijk succesvol vernietiging en de nietigheid inroepen van de algemene voorwaarden van een wederpartij...

Houdt uw OR wel rekening met flexwerkers?

Nieuws
Datum van inzending: 
01 juli 2015

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) wil de rol van flexwerkers binnen de medezeggenschap ... de aandacht brengen. Via een kort online onderzoek kan uw OR aangeven hoe het staat met de betrokkenheid van flexibele werknemers in uw ... de organisatie en de medezeggenschap rekening met al die verschillende flexwerkers? Uw OR spant zich natuurlijk in voor de achterban, ...

SER adviseert: maak deelname aan OR toegankelijker

Nieuws
Datum van inzending: 
18 oktober 2019

... obstakels zijn om plaats te nemen in de ondernemingsraad (OR). Dit schrijft de SER in haar advies aan minister Koolmees van Sociale Zaken ... 2018 vroeg minister Koolmees aan de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER om advies om de medezeggenschap in ...

SER adviseert: maak deelname aan OR toegankelijker

Nieuws
Datum van inzending: 
18 oktober 2019

... obstakels zijn om plaats te nemen in de ondernemingsraad (OR). Dit schrijft de SER in haar advies aan minister Koolmees van Sociale Zaken ... 2018 vroeg minister Koolmees aan de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER om advies om de medezeggenschap in ...

Artikel
Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om op te sporen...
Artikel
Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om op te sporen...
Artikel
Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om op te sporen...
Artikel
Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om op te sporen...