Zoekresultaten
561 - 570 van de 21813 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 8 vervolg succesvol pop 82 resultaten
... stopt, is dat vaak vanwege de inhoud van de functie bij uw organisatie óf de werkomstandigheden, bijvoorbeeld omdat hij door het ... van de functie is soms een reden om te stoppen. 8.1.1 Werkinhoudelijke overweging blijven steken Er zijn ambtelijk ...
... Hier volgen de belangrijkste tips voor het effectief leidinggeven aan uw medewerkers, los van hun generatie, leeftijd, loopbaanfase ... en prioriteiten. Benut deze verschillen om een krachtige organisatie te bouwen. Neem uzelf niet als norm. Als iedereen zo zou zijn ...
... en waarborgen van de rechten van de medezeggenschap in uw organisatie. Verschillende wetten onder de vleugels ... de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. 8.1.1 Werkveld in brede zin De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) ...
... opleidingsbeleidsplan is een overkoepelend plan voor de hele organisatie, dat toekomstgericht is. Net als het opleidingsbeleid zelf, kijkt u ... kunt u ook denken aan werken met en evalueren van een persoonlijk opleidingsplan (POP). Daarnaast neemt u op hoe vaak en wanneer u ...
... die uw leidinggevende er ter controle op kan naslaan. Persoonlijk oordeel Stel dat u hoort dat werknemers slechter slapen. Op het ... is er sprake van een mening. U verbindt op dat moment een persoonlijk oordeel aan het feit dat een aantal collega’s een slechtere ... u uw argument baseert op een persoonlijk oordeel. 8.2 Feiten en meningen ...
... worden en blijven dus zitten met oninbare vorderingen. 8.1.1 Inhoudelijk afschrikken Bij een civielrechtelijk ... of commissariaat meer uitoefenen bij een andere organisatie. Opleggen Openbaar Ministerie ... zijn bij een faillissement waarvan u als bestuurder een persoonlijk verwijt treft; het wegens een vergrijp opgelegd krijgen van een ...
... met het realiseren van een goede werk-privébalans. 8.1.1 Keuzemogelijkheden op maat levensfase Een goede ... vast te leggen over hybride werken. Dat komt zowel uw organisatie als de werknemers ten goede. 8.1.3 Het goede voorbeeld geven ...
... voor de ontwikkeling van het gehele team en één voor ieder persoonlijk. Op die manier bent u in staat op het beste niveau met de bestuurder te overleggen. Een TOP of de POP? matchen doelen TOP staat voor teamontwikkelplan en ...
... kunt een medewerker op verschillende manieren ontslaan. 8.5.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden Als de medewerker inziet dat ... Zijn persoonlijkheid past bijvoorbeeld niet bij de organisatie of bij de klanten van uw organisatie. 8.5.3 Dossier opbouwen ...
... De uitgangspunten voor deze mindset leest u hieronder. 8.5.1 Zorg voor een gedeelde filosofie ontwikkelpotentieel Een ... te kunnen managen. 8.5.3 Talenten zijn van de organisatie meetbaar Dat talenten van de hele organisatie zijn, is ...