Zoekresultaten
711 - 720 van de 14290 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen benodigde vastlegging 61 reglement
... een nieuw personeelshandboek wil invoeren of het bestaande reglement wil wijzigen. Aandachtspunten OR bij invoering of wijziging ... de bestuurder de werknemers informeert over het gewijzigde reglement en de gevolgen hiervan voor de werknemers. Ook is het van belang dat ...
... een nieuw personeelshandboek wil invoeren of het bestaande reglement wil wijzigen. Aandachtspunten OR bij invoering of wijziging ... de bestuurder de werknemers informeert over het gewijzigde reglement en de gevolgen hiervan voor de werknemers. Ook is het van belang dat ...
... Central. Ook Excel dient vaak als bron, bijvoorbeeld voor de vastlegging van een begroting. Al deze processen genereren data die vaak niet ...
... per 2016 verzekerd blijven voor de Ziektewet (ZW) . Uw onderneming hoeft daarvoor geen premie te betalen, die komt namelijk voor ... de verhoging van de leeftijd voor de werkbonus van 61 naar 62 jaar; de invoering van een verplicht model voor de ...
... niet altijd haalbaar. Zo kost het opstellen van een COR-reglement (tool) de nodige tijd en moeten ook de vakbonden hun mening kunnen geven. Het reglement bepaalt onder meer de omvang en samenstelling van de COR. In de COR ...
... wel, dan is het goed om te weten dat iedere OR zijn eigen reglement (tools) heeft en dat de COR daarnaast ook nog zijn eigen COR-reglement (tool) heeft. Eindigt het lidmaatschap van een OR-lid, dan vervalt ...
... cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Werkgeverslasten ... dat het premieloon en bijdrageloon lager worden, zodat uw onderneming minder aan premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing ...
... In het groeiplan breng je verschillende aspecten van je onderneming in kaart. Hieronder volgen de belangrijkste onderdelen. 3.1.1 ... wilt laten groeien, zul je ook moeten investeren in het personeel. Om de groei te ondersteunen is het belangrijk om een overzicht te ...
Dat de werkbonus voor werknemers van 61 tot en met 64 jaar per 2015 zou komen te vervallen, was al langer bekend. Op ... 2015 langzaam te vervallen. Mensen die ná die datum 61 jaar worden, hebben er dan geen recht meer op. Het gaat dus wel alleen om ... moet betaalbaar blijven De werkbonus voor werknemers van 61 tot en met 64 jaar werd per 2013 ingevoerd om langer doorwerken door deze ...
... organiseren van een PVT. Een PVT is niet verplicht om een reglement op te stellen, maar dit is wel aan te bevelen. In het reglement kun je namelijk afspraken vastleggen over bijvoorbeeld vergaderingen, ...