2.2 Personeelsvertegenwoordiging
verzoek
Als een organisatie geen OR heeft, maar wel minimaal tien werknemers, kan de bestuurder een personeelsvertegenwoordiging instellen. De PVT is verplicht als de cao dit voorschrijft of als ten minste de helft van de werknemers de bestuurder schriftelijk verzoekt om een PVT in te stellen (artikel 35c WOR). De bestuurder moet dan binnen drie maanden aan dit verzoek voldoen. Een PVT bestaat uit ten minste drie werknemers die gekozen zijn door in de organisatie werkzame personen. In andere gevallen kan een PVT ook vrijwillig worden opgericht, bijvoorbeeld als de organisatie medezeggenschap belangrijk vindt, maar (nog) niet voldoet aan de drempel voor een OR.
Leidraad
organiseren
secretariaat
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een leidraad opgesteld voor de personeelsvertegenwoordiging. De leidraad helpt bij het organiseren van een PVT. Een PVT is niet verplicht om een reglement op te stellen, maar dit is wel aan te bevelen. In het reglement kun je namelijk afspraken vastleggen over bijvoorbeeld vergaderingen, het secretariaat en de samenstelling van de PVT.
2.2.1 Taken en rechten van de PVT
instemmingsrecht
De PVT heeft meer formele rechten en bevoegdheden dan de personeelsvergadering, maar minder dan een (vrijwillig) ingestelde OR. Een belangrijk onderscheid met de PV is dat de PVT ook instemmingsrecht heeft over regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, werktijden, verlof, beoordelingssystemen en andere personele regelingen. Dat betekent dat de bestuurder een voorgenomen wijziging alleen kan doorvoeren met instemming van de PVT.
In vergelijking met een OR heeft de PVT beperkte advies- en instemmingsrechten. Voor het adviesrecht is er geen beroepsmogelijkheid. Ook de faciliteiten zijn minder, er is bijvoorbeeld geen standaardmogelijkheid om gebruik te maken van scholing.
Draagvlak
participatie
Je kunt met de bestuurder – naast de bestaande afspraken in de WOR – extra bevoegdheden afspreken voor de PVT. Hiermee zorg je voor meer draagvlak voor beslissingen van de organisatie en een meer formele vorm van participatie. De extra bevoegdheden tussen de PVT en de bestuurder kun je vastleggen in een ondernemingsovereenkomst.
2.2.2 Betrokkenheid bij ontslag en pensioen
schriftelijk
overlegrelatie
Net als bij de PV moet de bestuurder de PVT om advies vragen als hij van plan is om minimaal een kwart van de werknemers te ontslaan. Zonder dit advies neemt UWV de ontslagaanvraag niet in behandeling. De PVT heeft recht op schriftelijke informatie op de wijziging van de pensioenovereenkomst en op overleg hierover met de bestuurder. De PVT vervult hiermee een volwaardige en herkenbare rol in de medezeggenschap. Voor kleinere organisaties biedt de PVT een goed georganiseerde vorm van werknemersinvloed, met duidelijke rechten en een structurele overlegrelatie met de bestuurder.