Zoekresultaten
81 - 90 van de 38459 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement vooruit verandering 13 ontwikkeling denken over
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... is aan u om in de gaten te houden dat ze ook passen bij de organisatie én betaalbaar zijn. 5.3.1 Budget POP definitief ... vast geldbedrag dat hij – in overleg – mag besteden aan ontwikkeling. Zo krijgt hij niet alleen verantwoordelijkheid voor zijn ...
inschatting Ontwikkeling heeft tijd nodig. Zorg ervoor dat een werknemer die tijd krijgt en ... duit in het zakje Heb je een duidelijk idee over hoeveel tijd de werknemer nodig heeft voor diverse onderdelen van zijn ... Maar je mag best wat van de werknemer vragen. Zeker als de organisatie alle kosten draagt. onder werktijd Zo kun je afspreken ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... de personele ontwikkelingen zijn. Denk bijvoorbeeld aan de verandering van bepaalde personele regelingen, zoals een beloningssysteem of ...
... Het is zaak dat u beiden beseft dat u onderdeel bent van een ontwikkeling. Een model dat die ontwikkeling in beeld brengt is het zogenoemde ... ontwikkelt uw OR zich tot een volwaardige speler in de organisatie, die zich steeds beter en professioneler organiseert. Dit proces ...
... gunstig uitpakken voor de onderneming (zie ook paragraaf 13.1). Daarom is overleg met de salarisafdeling nodig over dit soort zaken. ... aanpassing niet zomaar Ook kan het zijn dat uw organisatie bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden wil aanpassen, omdat deze in ...
... rol voor de financiële afdeling weggelegd (zie paragraaf 13.3). Om de vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers juist te kunnen ... duidelijk of die al dreigt te worden overschreden. Heeft uw organisatie deze koppeling niet, dan moet u samen met de financiële ...
... het werk te kunnen hervatten? Wat kan er gezegd worden over zijn motivatie en hoe is de kwaliteit van de arbeidsrelatie? Uit deze ... Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ... doorbetaling van het loon van de zieke werknemer. 13.1 Wettelijke verplichtingen ...
... op de gevolgen voor de achterban als er een technologische verandering op stapel staat. Als een bestuurder besluit om te gaan werken ... SER helpt de OR om de belangen van zowel de achterban als de organisatie te behartigen. Scholing maakt OR een gelijkwaardige ...
... met geavanceerde technologie aan de slag kunnen en zo hun organisatie kunnen verbeteren. Of dat er een wetenschappelijke achtergrond voor ...