Zoekresultaten
841 - 850 van de 44269 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 3 opleiding en uitrusting bhver 32 uitrusting
... collega’s regelmatig met elkaar overleggen. Ook wil uw organisatie natuurlijk in de gaten houden of de werknemers niet te veel of te ... Voor thuiswerken kan uw organisatie de bereikbaarheid en de werktijden op verschillende manieren regelen: Vaste werk- en ...
... Dat heeft te maken met de positie die iemand heeft binnen de organisatie, met de mogelijkheden die hij heeft en met de manier waarop hij in de organisatie staat. Ook de privésituatie ... opstelt in het kader van ‘haar’ belangen. 7.3 Visies en belangen van de achterban ...
... Zekerheid om met de ontwikkelde competenties werk te vinden en in het onderhoud te voorzien, blijft wel belangrijk. Dit zorgt voor ... en behoeften van (potentiële) werknemers. Hoe zorgt uw organisatie ervoor dat: de organisatie zo aantrekkelijk is voor ... naar een volgende stap goed benut worden. 2.3 Een leven lang werken en leren ...
draagvlak achterban Valt de organisatie niet onder een cao, dan kan de OR als vertegenwoordiger van de ... van werknemers achteraf blijft echter vereist. 3.1.1 Opnemen in het personeelshandboek voor de hele organisatie ... een winstdelingsregeling of spaarregeling; een arbeids- en rusttijdenregeling; een vakantieregeling; een belonings- of ...
... staan regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Dat heeft een reden, want onregelmatig werken is een grotere ... Maatregelen schade zoetigheid Een organisatie kan nog zoveel maatregelen nemen, maar die kunnen schade aan lijf ...
... het faciliteren van die commissies. Begeleiding en leidinggeven: coachen van het dagelijks bestuur of (individuele) leden van de ... op basis van gewijzigde wetgeving of bij veranderingen in de organisatie. Taken per zittingsperiode OR-verkiezingen: denk aan ...
... Ook rond de inzet van arbokerndeskundigen die de organisatie kunnen helpen bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden kan de OR invloed uitoefenen. 8.3.1 Keuze arbodienst of bedrijfsarts keuzetraject Dat begint bij ...
... staan de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Dat heeft een reden, want onregelmatig werken is een grotere ... te brengen. Het geeft werknemers meer zeggenschap over de organisatie van hun eigen werk. Het gebrek aan waardering, erkenning en ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... met klanten, maar niet met collega’s. Of dat voor uw organisatie werkt, is de vraag, maar het kan geen kwaad om e-mail spaarzaam in ... bijvoorbeeld: messengerdiensten (zie hoofdstuk 3) voor korte, feitelijke berichten tussen mensen; wikipagina’s op ...