9.1 Ingehuurde arbeidskrachten
verschil
duurder
Het inhuren van personeel kan via een uitzendconstructie of een payrollconstructie verlopen. Het verschil tussen deze twee constructies is dat het uitzendbureau ook de werving en selectie van het personeel regelt, terwijl je onderneming dat bij een payrollkracht zelf verzorgt. Bij payrolling besteed je min of meer puur de (salaris)administratieve kant uit van de arbeidsrelatie. Dit maakt ook dat het inhuren van personeel via een uitzendbureau duurder is dan via een payrollbureau, omdat een uitzendbureau je organisatie meer werkzaamheden uit handen neemt.
Inhoudingsplicht
Als je onderneming uitzend- of payrollkrachten inschakelt, ontstaat er geen inhoudingsplicht voor je organisatie. Tussen je onderneming en de ingehuurde arbeidskracht bestaat er namelijk geen dienstbetrekking. Deze krachten zijn in dienst bij het uitzend- of payrollbureau, dat hen aan je onderneming ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden. Het uitzend- of payrollbureau is dus de inhoudingsplichtige partij.
Bij het inhuren van personeel hoeft je onderneming geen loonheffing in te houden en dit samen met de verschuldigde werkgeverslasten aan de Belastingdienst af te dragen. Uiteraard zitten deze componenten wel verwerkt in het tarief dat je het uitzend- of payrollbureau betaalt.
Arbeidsvoorwaarden
vergelijkbare functie
kenbaar maken vóór aanvang
Ingehuurde uitzend- en payrollkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die van de werknemers van je onderneming met een vergelijkbare functie. Dat betekent dat uitzend- en payrollkrachten bijvoorbeeld minstens hetzelfde loon moeten verdienen als de werknemers van je organisatie in die functie, en recht hebben op dezelfde vergoedingen en verstrekkingen, zoals rond reiskosten, en pensioenfaciliteiten. Je onderneming is dan ook bij het inhuren van personeel verplicht om de arbeidsvoorwaarden van je organisatie kenbaar te maken aan het uitzend- of payrollbureau. Dat moet vóór aanvang van de terbeschikkingstelling gebeuren.
Dit recht op (minstens) dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de onderneming waaraan de uitzend- of payrollkracht ter beschikking wordt gesteld, moet misbruik van inhuurconstructies voorkomen.
De Belastingdienst kan je organisatie aansprakelijk stellen voor loon dat het uitzend- of payrollbureau de ingehuurde arbeidskrachten te weinig heeft betaald. Het kan hierbij gaan om te weinig uitbetaald loon ten opzichte van het loon op grond van de arbeidsovereenkomst, cao of WML.