U bent hier

5. Keuze in uw arbobeleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2017

U weet vast het één en ander om een arbobeleid op te stellen en uit te voeren, maar u heeft waarschijnlijk niet alle kennis zelf in huis. Het is dan handig om hulptroepen in te schakelen. Het gaat immers om de gezondheid en veiligheid van werknemers. In sommige gevallen bent u zelfs verplicht om samen te werken met externe deskundigen. Maar op welke manier vult u uw arbobeleid in? U kunt kiezen tussen hulp op maat of de vangnetregeling.

deskundigen

medezeggenschap

Voor de juiste uitvoering van uw arbobeleid moet u samenwerken met interne en externe deskundigen. Dit kwam in het vorige hoofdstuk al aan bod. Daarnaast moet u binnen uw organisatie samenwerken met de medezeggenschap in de vorm van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Extern zoekt u samenwerking met zogenoemde kerndeskundigen, zoals een bedrijfsarts. Maar voor het inschakelen van een externe arbodienstverlener moet u wel overeenstemming bereiken met de OR of PVT.

Op basis van de Arbowet is de werkgever bij een viertal taken verplicht zich deskundig te laten bijstaan. Tenzij uw organisatie dergelijke deskundigen zelf in dienst heeft, ontkomt u er niet aan om de samenwerking met externe partijen te zoeken voor de volgende specifieke werkzaamheden: de begeleiding van zieke werknemers, zowel tijdens de ziekte...
Tot 2005 moest elke organisatie naar een arbodienst en daar een minimumpakket afnemen voor het inschakelen van een externe arbodeskundige. Sinds 2005 mag u zelf bepalen of u voor een totaaloplossing kiest bij een arbodienst of dienstverlening op maat. Uw organisatie heeft nu dus meer bewegingsvrijheid om het arbobeleid vorm te geven. U kunt zelf...
Uw organisatie kan dus ook kiezen voor de vangnetregeling. Op de keuze voor de arbodienst en de inhoud van het contract heeft de OR of PVT instemmingsrecht. Soms zijn er in de cao afspraken gemaakt en móet u de vangnetregeling toepassen. Dit is ook het geval als de OR een streep zet door uw voorgestelde maatwerkregeling en u niet met een beter...
Er spelen verschillende factoren mee bij de keuze voor een maatwerkregeling of vangnetregeling. Denk maar aan de kosten en de omstandigheden op de werkvloer. Voor het maken van een keuze kunt u de volgende zaken meenemen: Bekijk de RI&E, het HR-beleid, de organisatiedoelstellingen, het type werkzaamheden en welke kennis u al in huis heeft...