8. De bedrijfsarts wordt nog belangrijker

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: juni 2017

Iedere organisatie is verplicht om met een bedrijfsarts samen te werken. Of u dat nu via een maatwerkregeling of via een arbodienst doet, er is geen enkele reden om niet samen te werken met een bedrijfsarts. Door de vernieuwde Arbowet wordt de rol van de bedrijfsarts nog belangrijker. Zijn taken en bevoegdheden worden uitgebreid. Tegelijkertijd wordt hij toegankelijker voor medewerkers.

medisch professional

gecertificeerd

De werkgever moet zich door een bedrijfsarts laten ondersteunen bij het verzuim en re-integratie van werknemers. Dat is wettelijk verplicht. Een bedrijfsarts is een medisch professional in arbeid en gezondheid. Na zijn artsexamen heeft hij nog een extra opleiding bedrijfsgeneeskunde gevolgd. Pas daarna mag hij zich een bedrijfsarts noemen, u kunt dat controleren in het BIG-register (bigregister.nl). In het BIG-register staan alle gecertificeerde bedrijfsartsen.

Let op: een bedrijfsarts is iets anders dan een arboarts. Dat laatste is geen wettelijk beschermd beroep. Arboartsen hebben meerdere specialismen, maar zijn niet bevoegd om de wettelijk taken uit te voeren.

8.1 Vernieuwde Arbowet

De vernieuwde Arbowet gaat daar nog verder in. De bedrijfsarts is niet alleen in staat om werknemers te ontvangen, hij kan zelf ook op bezoek bij bedrijven. Daarnaast wordt de toegang tot de bedrijfsarts laagdrempeliger, zodat werknemers sneller op een bedrijfsarts kunnen afstappen. Voor u als arboverantwoordelijke is het noodzakelijk om op de...

8.2 Duidelijkere rol

De rol van de bedrijfsarts wordt door de vernieuwde Arbowet weer hoog op de agenda gezet. Zo wil de wetgever de rol van de bedrijfsarts bij verzuim opnieuw duidelijk maken. De werkgever is verplicht om een verzuimaanpak op te stellen, maar daarvoor laat hij zich ondersteunen door de werknemer (bijvoorbeeld preventiemedewerker) en bedrijfsarts. In...

8.3 Meer overleg

Eén van de belangrijkste doelen van de vernieuwde wet is het bevorderen van overleg tussen de bedrijfsarts en de werkgever, OR of personeelsvertegenwoordiging en preventiemedewerker. De bedrijfsarts moet namelijk meer gaan overleggen met de preventiemedewerker en OR. Dat moet de betrokkenheid van alle partijen vergroten.

8.4 Basiscontract

In hoofdstuk 1 heeft u al gelezen dat er een uitbreiding komt voor het basiscontract met arbodiensten. Let op: de wetgever vindt dit basiscontract erg belangrijk. Als uw organisatie geen contract heeft met een arbodienstverlener, kunt u direct een boete verwachten als Inspectie SZW dat ontdekt. Een basiscontract wordt door een arbodienst...

8.5 Taken van de bedrijfsarts

De werkgever moet de bedrijfsarts voor een aantal taken inschakelen. Van de opsomming onder paragraaf 8.4 liggen taken 2, 3 en 4 sowieso bij de bedrijfsarts. Ook voor punt 1 kan de werkgever de bedrijfsarts inschakelen. 8.5.1 Begeleiding verzuim en re-integratie De grootste en belangrijkste taak van de bedrijfsarts is de verzuim- en re-...

8.6 Toegang tot bedrijfsarts

Werknemers moeten vrije toegang tot de bedrijfsarts krijgen. Dat is niet volledig nieuw, want vroeger bestond het arbeidsomstandhedenspreekuur al. Dat spreekuur werd echter in 2007 juist uit de Arbowet gehaald, omdat het toen niet werkte. Sowieso is deze regel er meer om werknemers zich ervan bewust te maken dat zij die mogelijkheid hebben...

8.7 Second opinion

De bedrijfsarts is belangrijk en de werknemer moet vertrouwen hebben in zijn oordeel, toch kan daar frictie in ontstaan. Daarom heeft de wetgever de second opinion eenvoudiger toegankelijk gemaakt. Werknemers kunnen dus bij een andere bedrijfsarts een second opinion aanvragen. Die andere bedrijfsarts mag niet in dienst zijn van dezelfde arbodienst...

U bent hier