U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Werk-privébalans1. Een goede balans tussen werk en privé
Voor Onderneming & Arbo

1. Een goede balans tussen werk en privé

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Werknemers brengen heel wat uurtjes door op de werkvloer. Soms beantwoorden zij misschien zelfs thuis op de bank nog werkmailtjes. Of ze nu 32 uur per week werken of steevast richting de 50 uur gaan, naast het werk hebben zij een privéleven. Dat is maar goed ook, want constant werken is op de lange termijn niet goed. Zorg dus dat werknemers een gezonde balans kunnen vinden tussen werkzaken en een privéleven.

realistisch

Werknemers hebben een privéleven, vaak met een partner, kinderen, hobby’s en sport. Zij volgen in hun eigen tijd een opleiding, hebben een ernstig zieke ouder of liggen in scheiding. Uw werkgever kan wel willen dat het persoonlijke leven van werknemers geen invloed heeft op hun werk, maar dat is niet erg realistisch. Werknemers die zich na werktijd helemaal afsluiten van de buitenwereld en de volgende ochtend weer aan het werk gaan, bestaan niet.

1.1 Het belang van evenwicht

Twee derde van de werknemers heeft in de afgelopen vijf jaar weleens verzuimd vanwege zogeheten levensloopstress. Dit blijkt uit onderzoek van arbonetwerk Zorg van de Zaak onder 1.123 werkenden. Ruim zes op de tien respondenten zijn vanwege levensloopstress weleens weggebleven van het werk. De meestgenoemde oorzaken van levensloopstress waren het...

1.2 RI&E

Als werknemers door hun werkzaamheden het risico lopen dat werk en privé uit balans raken, moet u dat opnemen in de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E). De RI&E is het belangrijkste document voor het arbobeleid. In het bijbehorende plan van aanpak bij de RI&E beschrijft u de oplossingen voor dit risico. Nieuwe risico’s Wel...

1.3 Werk-privébalans in de wet

De overheid vindt het belangrijk dat werknemers de kans krijgen om arbeid en zorg met elkaar te combineren. Daarom zijn er allerlei regelingen in het leven geroepen, zoals de Wet arbeid en zorg (WAZO), waarin alle verlofregelingen staan, en de Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)). Daarnaast zijn er ook de meer algemene...

1.4 Samen naar een oplossing zoeken

De wettelijke regelingen bieden niet in alle gevallen een oplossing voor de werknemers en uw organisatie. Wat als een werknemer een opleiding volgt en moet studeren voor zijn examens? Wat als een werknemer langdurig mantelzorg verleent (en in de toekomst steeds meer werknemers dit gaan doen)? Wat als een werknemer na het overlijden van een naaste...