U bent hier

Onderneming & Personeel
Strategisch opleiden2. De ingrediënten voor succesvol beleid2.4 Van doelstellingen naar behoeften

2.4 Van doelstellingen naar behoeften

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2014

succesfactor

Ook als het u duidelijk is dat het personeel een belangrijke succesfactor is, staat u wel nog voor de uitdaging om te formuleren welke bijdrage de werknemers moeten leveren om in de behoeften van uw organisatie te voorzien. Met andere woorden: hoe vertaalt u de organisatiedoelstellingen naar organisatiebehoeften op het HR-vlak?

2.4.1 Bijdrage van het personeel

HR-behoeften

De meest simpele manier om van organisatiedoelstellingen naar HR-behoeften te komen, is u bij iedere doelstelling

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in