10.3 Uitzenden en detachering

arbeidsrecht

Een andere optie is het inhuren van uitzend- of detacheringskrachten. Omdat zij in dienst zijn bij een ­uitzend- of detacheringsbureau, heeft de inlener geen ­directe werkgeversverplichtingen. Dit houdt in dat de opdrachtgever niet gebonden is aan het strenge arbeidsrecht als hij de samenwerking met een uitzend- of detacheringskracht wil beëindigen. Een nadeel van dit model is dat de zzp’er zijn ondernemerschap grotendeels verliest. Hij kan wel zelf bepalen voor welke opdrachtgever hij werkzaam is, maar hij is verder ‘gewoon’ in dienst.

Afwegingen

flexibiliteit

De keuze voor een bepaalde flexibele constructie hangt af van de behoeften van jouw organisatie, de zzp’er en de gewenst mate van flexibiliteit. De belangrijkste afwegingen hierbij zijn of jouw organisatie de werknemer zelf in dienst wil, of de zzp’er meer zekerheid wenst en in hoeverre jouw organisatie ondernemerschap wil stimuleren.