U bent hier

3.3 Vacaturetekst

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2021

weinig ­aandacht

competentie

Een gestructureerde, objectieve vacaturevervulling begint bij het opstellen van de vacaturetekst. Maar het is druk, u heeft wel meer te doen, de vacaturehouder ook, en dan blijkt dat er vaak weinig aandacht wordt besteed aan de vacaturetekst. Terwijl het meeste werk juist aan de voorkant zit, vóórdat u de vacaturetekst opstelt. U kunt om tafel gaan met de vacaturehouder om wat vragen te beantwoorden.

  • Wat zijn de taken in deze functie?
  • Welke ervaring en kennis horen
Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in