3.1 Systemen, kenmerken, punten en salarisschaal
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
november 2025
punten
Alle hierna genoemde systemen werken met het toekennen van punten per kenmerk. Die punten tel je op en leiden uiteindelijk tot een totaalscore die je weer omzet naar een salarisschaal.
De bandbreedte van een salarisschaal kan per cao of organisatie verschillen. Zo is het mogelijk dat 150 punten onder ORBA bij de ene organisatie leidt tot schaal 3 en bij de andere tot schaal 2. Dat staat nog los van het betalingsniveau dat bij die schaal hoort.