Zoekresultaten
671 - 680 van de 22726 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 4 leestekens 45 dubbele punt
... transitie doorvoeren gaat volgens een agile werkwijze. Of uw organisatie een agile transitie doormaakt of de agile werkwijze toepast op een ... en wordt daarmee al snel een zaak voor de OR. 4.3.1 Wettelijke mogelijkheden deeladviezen hoofdlijnen Uw ...
... ongeval. Bezoekers, klanten en andere mensen van buiten de organisatie kunt u laten informeren over de noodplannen tijdens hun eerste ... of bijvoorbeeld bij aanvang van een vergadering. 4.1.1 Meldingsprocedure protocol ernst Om ervoor te zorgen ...
basis voor de arbeidsrelatie Heeft de organisatie een interessante sollicitant op het oog, dan volgen er één of ... en dus wel onderhandelbaar? Wat is de meerwaarde van de organisatie en de functie? Salaris match Er is een grote kans ... daarvoor ruimte tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. 4.4.1 Onderhandelfase startaanbod Is het tijd voor de ...
... aan de slag is gegaan. Maar daarmee bent u er nog niet. Uw organisatie heeft ook middelen nodig om die doelen succesvol te bereiken. En ... dat van de werknemer, het team, de leidinggevende én de organisatie. Want hoe goed kan uw organisatie gedrag sturen? Met andere ... betrokkenen bij uw adviestraject in kaart te brengen. 4.1 Randvoorwaarden en risico’s ...
... denken en te beslissen in het belang van de werknemers en de organisatie. Omdat je steeds moet handelen in het belang van beide partijen, is ... hoort wat er speelt en leeft. Maak daar dus werk van. 4.4.1 Actief luisteren creativiteit Luisteren is niet alleen horen ...
... is immers degene die verantwoordelijk is om op hoofdlijn uw organisatie te sturen. In de filosofie van de lerende medezeggenschap betekent dit dat uw bestuurder het collectief leerproces van uw organisatie stimuleert. Werknemers perspectief Daarnaast heeft ... uw OR om ook onderzoek te doen bij leidinggevenden. 3.4 Sleutelpersonen in de verandering ...
... promotie Het einde van een schaal markeert ook het punt dat de werknemer verdere salarisgroei alleen kan bereiken door ... waardoor de weg openstaat voor promotie binnen de huidige organisatie of een vervolgstap buiten de organisatie. Het bieden van een ... nog wel progressie in hun ontwikkeling laten zien. 5.4 Eindschalers ...
... met zijn persoonlijke kenmerken. Ook de omstandigheden in de organisatie kunnen daarin een rol spelen en het risico op overbelasting ... spelen de leidinggevenden in de organisatie. De manier van leidinggeven bepaalt voor een groot deel hoe ontspannen je collega’s zijn op ...
... weg voordat u die goed en wel heeft terugverdiend. 4.4.1 Vak- of functiespecifiek opleiden gericht prima optie ... voor de concurrent, kan het verloop van werknemers voor uw organisatie beperken. Hun arbeidsmarktkansen zijn simpelweg kleiner, waardoor ...
... over drukte weghoont. Daarom is het handig als uw organisatie beschikt over een vertrouwenspersoon. Bij deze onafhankelijke ... terechtkomt. Intern versus extern Uw organisatie kan een interne of een externe vertrouwenspersoon inzetten. Het ... kan de vertrouwenspersoon hem adviseren en bijstaan. 6.4 Vertrouwenspersoon aanstellen ...