3.3 Kennis en studie

waarde van verstrekking

Zowel voor verstrekkingen (en vergoedingen) rond kennis en vaardigheden van werknemers als rond hun studie en opleiding kan onder voorwaarden een gerichte vrijstelling gelden. Als de gerichte vrijstelling niet geldt, moet je de waarde van de verstrekking (of de vergoeding) als loon bij de werknemer of als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte te verwerken.

Kennis

onderhouden en verbeteren

Een verstrekking rond (of een vergoeding voor) het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden van werknemers die nodig is voor hun huidige dienstbetrekking, is gericht vrijgesteld. Je moet dit dan wel als eindheffingsloon aanwijzen.

Onder de gerichte vrijstelling vallen zaken als congres- of seminarbezoek, een cursus, inschrijving in een beroepsregister, outplacement, prepensioencursus en vakliteratuur.

Studie

persoonlijke ontwikkeling

vóór einde kalenderjaar

Een verstrekking rond (of een vergoeding voor) een studie of opleiding gericht op persoonlijke ontwikkeling van de werknemer voor het verwerven van (meer) inkomen uit werk en woning, is gericht vrijgesteld. Buiten dat je dit moet aanwijzen als eindheffingsloon, zijn bijkomende voorwaarden:

• De studie of opleiding is gericht op het vervullen van een beroep in de toekomst.
• De kosten ervan worden niet al door een ander vergoed.
• Je doet de verstrekking (of geeft de vergoeding) aan de werknemer of zegt hem deze toe vóór het einde van het kalenderjaar waarin de kosten (zouden) spelen.

Onder de gerichte vrijstelling vallen zaken als lesgeld, studieboeken en ander lesmateriaal en EVC-procedures.