U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Samenwerking arbo en OR7. Nieuw idee indienen via initiatiefrecht OR
Voor Onderneming & Arbo

7. Nieuw idee indienen via initiatiefrecht OR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Heb je een goed arbo-idee, dan kun je dat uitwerken en indienen bij de werkgever. Die kan je plan in theorie naast zich neerleggen en er niets mee doen. Dat is anders als je samenwerkt met de OR. Die mag op eigen initiatief voorstellen doen aan de werkgever, die er serieus op moet ingaan. Doe je voordeel met dit zogeheten initiatiefrecht en werk samen met de OR om nóg betere arbeidsomstandigheden te creëren.

arbo-onderwerp

Een OR mag op eigen initiatief voorstellen doen aan de werkgever. Die voorstellen kunnen gaan over arbo-onderwerpen, maar mogen ook gaan over bijvoorbeeld financiële zaken of de inrichting van bedrijfsprocessen. Het initiatiefrecht is vastgelegd in artikel 23 van de WOR.

Komt er een (arbo)voorstel vanuit de OR, dan is de werkgever verplicht om er minimaal één keer in een overlegvergadering over van gedachten te wisselen. Pas daarna mag hij een beslissing nemen over het voorstel.

7.1 OR dient een voorstel in

Veel ondernemingsraden maken vrijwel nooit gebruik van het initiatiefrecht, simpelweg omdat ze al genoeg werk hebben aan de onderwerpen die door de werkgever op de agenda van de overlegvergadering zijn gezet. Daarom is het verstandig om de krachten te bundelen. Met de kennis die je in huis hebt over arbo-onderwerpen, heb je misschien veel ideeën...

7.2 Succesvol voorstel indienen

De WOR schrijft wel voor hoe de initiatiefprocedure moet verlopen, maar geeft (helaas) geen tips voor een zo succesvol mogelijke aanpak. Die begint bij de voorbereiding. Hierbij zijn een aantal zaken van groot belang: het beschikken over de benodigde informatie; het polsen van de werkgever in de overlegvergadering; een goed contact met de...

7.3 Beroepsmogelijkheden

Heeft de werkgever minimaal één keer met de OR overleg gehad over een schriftelijk initiatiefvoorstel en wijst hij vervolgens het voorstel gemotiveerd af, dan moet je je daarbij neerleggen. De OR kan in dat geval geen juridische stappen ondernemen tegen het besluit. Als de werkgever zich daarentegen niet aan zijn verplichtingen houdt – als hij...