7.3 Beroepsmogelijkheden
weigeren
Heeft de werkgever minimaal één keer met de OR overleg gehad over een schriftelijk initiatiefvoorstel en wijst hij vervolgens het voorstel gemotiveerd af, dan moet je je daarbij neerleggen. De OR kan in dat geval geen juridische stappen ondernemen tegen het besluit. Als de werkgever zich daarentegen niet aan zijn verplichtingen houdt – als hij bijvoorbeeld weigert om met de OR over een ingediend voorstel te overleggen of zijn uiteindelijke besluit niet aan de raad meedeelt of niet motiveert – kan de OR naar de kantonrechter stappen om hem hiertoe te dwingen.
Bij problemen vragen om bemiddeling
samenwerking
De OR werkt onafhankelijk van de werkgever, maar zij werken wel veel samen. Een gang naar de rechter bevordert de samenwerking natuurlijk niet. Daarom doet de OR er verstandig aan om niet de kont tegen de krib te gooien, maar met de werkgever in gesprek te blijven over het initiatiefvoorstel.
Bedrijfscommissie
bemiddelen
Je kunt als arboprofessional een bijdrage leveren door in gesprek te gaan met de werkgever en de OR over de positieve effecten van het voorstel. Komt hij dan nog niet over de brug, dan kan de OR de bedrijfscommissie vragen om te bemiddelen (zie ook paragraaf 4.1.2). Mogelijk zal de werkgever dan alsnog aan zijn verplichtingen voldoen, al is het maar om verdere problemen te voorkomen.