U bent hier

Onderneming & Fiscus
…
Buitenlandsituaties8. Arbeidsvoorwaarden
Voor Onderneming & Fiscus

8. Arbeidsvoorwaarden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: november 2023

Het is niet de bedoeling dat werknemers die tijdelijk naar een ander land worden uitgezonden, slechter af zijn qua arbeidsvoorwaarden dan de werknemers van dat werkland. De wet biedt zulke gedetacheerde werknemers bescherming door voor te schrijven op welke arbeidsvoorwaarden zij minstens recht hebben. Die regels moeten bovendien oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden bestrijden.

vrij verkeer van diensten

Binnen de Europese Unie (EU) bestaat er vrij verkeer van diensten. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers zonder meer tijdelijk in een andere EU-lidstaat laten werken: het zogeheten detacheren (zie ook hoofdstuk 4). Omdat het bij detachering gaat om een tijdelijke situatie, treden de betreffende werknemers niet toe tot de arbeidsmarkt van het werkland. Daarom valt dit niet onder het vrije verkeer van werknemers, maar onder het vrije verkeer van diensten.

8.1 WAGWEU

Op zogeheten transnationale dienstverrichting is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WAGWEU) van toepassing. De WAGWEU is een uitwerking van de vroegere Detacheringsrichtlijn en Handhavingsrichtlijn samen. Toepassing Onder het toepassingsbereik van de WAGWEU vallen in elk geval de werknemers die vanuit hun (...

8.2 Ondergrens

De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WAGWEU) regelt dat gedetacheerde EU-werknemers recht hebben op de minimale arbeidsvoorwaarden van het werkland. De gedetacheerden hebben recht op die arbeidsvoorwaarden ongeacht het recht dat van toepassing is op hun arbeidsovereenkomst. Maar als de arbeidsvoorwaarden van het...

8.3 Naleving

De WAGWEU kent diverse maatregelen om ervoor te zorgen dat de wet wordt nageleefd en de in Nederland gedetacheerde werknemers (minstens) de harde kern aan arbeidsvoorwaarden ontvangen. De wet biedt hiermee handvatten aan de Nederlandse Arbeidsinspectie om die naleving te kunnen controleren. Het gaat hierbij om vier verplichtingen voor buitenlandse...