U bent hier

Onderneming & Fiscus
…
Buitenlandsituaties1. Inleiding
Voor Onderneming & Fiscus

1. Inleiding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: november 2023

In de huidige tijden krijgt ook uw onderneming vast weleens met grensoverschrijdende situaties te maken; werknemers die uit het buitenland in ons land komen werken of werknemers die u vanuit hier uitzendt naar het buitenland. In zulke situaties heeft u niet alleen met de Nederlandse wet- en regelgeving te maken, maar moet u ook wegwijs zien te raken in allerlei internationale regels.

vele vormen

juiste evenwicht

Op het moment dat een buitenlandse werknemer in Nederland komt werken of een Nederlandse werknemer in het buitenland gaat werken, is er sprake van grensoverschrijding. Uw onderneming kan hier in vele vormen mee te maken krijgen, zoals grensoverschrijdende indiensttreding, internationale detachering naar bijvoorbeeld een buitenlands dochterconcern, inlening van personeel van een buitenlands uitzendbureau of zogenoemde grensarbeiders. Het vinden van het juiste evenwicht tussen toepassing van de Nederlandse en internationale regels is helaas niet altijd eenvoudig, ondanks – of misschien juist door – de vele regels die hiervoor zijn opgesteld.

1.1 Fiscale zaken

Nederland heeft met diverse landen verdragen gesloten ter voorkoming van dubbele belastingheffing in grensoverschrijdende situaties. Ook heeft Nederland een eenzijdig besluit ter voorkoming van dubbele belastingheffing voor als zo’n verdrag ontbreekt. In hoofdstuk 3 komen deze zaken uitgebreid aan bod. In paragraaf 19.2 van het Handboek...

1.2 Socialezekerheidszaken

De Verordening 883/2004 van de Europese Gemeenschap (EG) – hierna ‘EU-Verordening’ – is van belang bij de socialeverzekeringsplicht van werknemers van de Europese Economische Ruimte (EER) die in de EER werken maar buiten hun land van herkomst wonen. Ook heeft Nederland met diverse landen verdragen gesloten over de sociale zekerheid, die spelen als...

1.3 Overige zaken

Bij grensoverschrijdende situaties komen uiteraard meer zaken kijken dan belastingheffing en socialezekerheidsplicht. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden: een werknemer uit het buitenland mag meestal niet slechter af zijn dan de werknemers van het werkland zelf. Hierover leest u meer in hoofdstuk 8. Of denk aan welke vergunningen nodig zijn...

1.4 Woon- en werkland

Zoals u in dit dossier zult zien, spelen bij grensoverschrijdende situaties de begrippen woonland en werkland een belangrijke rol. De belastingheffing of socialezekerheidsplicht bijvoorbeeld worden vaak aan één van die twee landen toegekend. Deze begrippen lijken voor zich te spreken: het woonland is het land waar de werknemer woont en het...