U bent hier

10. Pseudowerknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

Zoals de titel al doet vermoeden, gaat dit hoofdstuk over de werknemer die dat eigenlijk niet is. De zogeheten opting-inregeling biedt de mogelijkheid om een arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonheffingen te brengen en van de opdrachtnemer een pseudowerknemer te maken. Hierdoor weet u in elk geval zeker dat u achteraf geen naheffingsaanslag loonheffingen ontvangt. Maar er zijn natuurlijk wel diverse aandachtspunten.

geen dienst­betrekking

Het eventuele pseudowerknemerschap speelt alleen in de situatie dat er geen sprake is van een echte of fictieve dienstbetrekking voor de opdrachtnemer. In dat geval bestaat de mogelijkheid om de arbeidsrelatie aan te merken als fictieve dienstbetrekking. In de praktijk komt opting-in bijvoorbeeld voor bij freelancers, bestuurders en commissarissen (zie ook hoofdstuk 9), predikanten en sekswerkers.

Opting-in is niet mogelijk voor een opdrachtnemer die als ondernemer werkt en winst uit onderneming geniet. Verder kan het niet om een werknemer van uw organisatie gaan – want daar is al een dienstbetrekking voor de loonheffingen mee – en moet de opdrachtnemer een vergoeding van u ontvangen voor zijn werkzaamheden. Verklaring Om de arbeidsrelatie...
Bij gebruik van de opting-inregeling brengt u de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonheffingen, of beter gezegd: onder de loonbelasting/volksverzekeringen en Zorgverzekeringswet (ZVW). Gevolgen Dat betekent dat u voor de pseudowerknemer loonbelasting/premie volksverzekeringen moet inhouden op zijn beloning. Ook moet u de bijdrage ZVW van 5,75%...