U bent hier

2. (Fictieve) dienstbetrekking of geen dienstbetrekking

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

Als een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, betekent dit dat uw onderneming er inhoudingsplichtig voor is. U moet de beloning dan in de loonheffingen betrekken. Er zijn echter arbeidsrelaties die niet voor alle onderdelen van de loonheffingen als dienstbetrekking gelden. Zorg dat u precies weet wanneer er van welk soort dienstbetrekking sprake is en wat de gevolgen voor de loonheffingen zijn!

andere gevolgen

In de praktijk kunt u te maken krijgen met de situatie van een echte dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of dat er juist geen dienstbetrekking bestaat. Elke situatie heeft andere gevolgen voor de loonheffingen.

loonstaat aanleggen

Een werknemer kan meerdere dienstbetrekkingen bij uw organisatie hebben, oftewel verschillende functies met elk hun eigen arbeidsvoorwaarden en beloning. Denk bijvoorbeeld aan een deeltijdcontract voor administratieve werkzaamheden en een deeltijdcontract voor receptiewerk. In dat geval moet u voor elke dienstbetrekking een loonstaat aanleggen en in de aangifte loonheffingen meerdere inkomstenverhoudingen voor de werknemer aangeven.

Zoals in paragraaf 1.2 al is aangegeven, is er sprake van een echte dienstbetrekking als de arbeidsrelatie is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst en dus de volgende drie elementen aanwezig zijn: een gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en de betaling van loon. Gezag Er is sprake van een gezagsverhouding als de werknemer in dienst is van uw...
Een fictieve dienstbetrekking is een dienstbetrekking waarbij één van de drie elementen van een echte dienstbetrekking ontbreekt, maar die de wetgever voor de loonheffingen wel als een dienstbetrekking aanmerkt. Regulier De hierna genoemde voorbeelden van fictieve dienstbetrekkingen moet u regulier in de loonheffingen betrekken: aannemers van werk...
Als er geen sprake is van een echte dienstbetrekking en ook niet van een fictieve dienstbetrekking, hoeft u de beloning niet in de loonheffingen te betrekken. U moet de Belastingdienst echter wel laten weten wat u de opdrachtnemer heeft betaald, behalve als het om een zelfstandig ondernemer gaat of een vrijwilliger die onder de...
Omdat het in de praktijk lastig kan zijn om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking, heeft de Belastingdienst hiervoor een hulpmiddel beschikbaar: goedgekeurde (model)overeenkomsten. Zekerheid Op grond van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is op 1 mei 2016 het systeem van goedgekeurde overeenkomsten ingegaan. Het...