U bent hier

6. Stagiair, student of leerling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

Uw onderneming kan stageplekken, leer-werkplekken of een baan naast de studie aanbieden. Als er stagiairs, studenten of leerlingen bij uw organisatie werken, moet u diverse speciale regels in de gaten houden. Bij een stagiair is zijn status voor de loonheffingen afhankelijk van de eventuele beloning die hij ontvangt voor zijn werkzaamheden. Voor leerlingen en studenten kunt u met gunstige regelingen te maken krijgen.

ervaring opdoen

Een stage is een (verplichte) periode van activiteiten en werkzaamheden in het kader van studie of opleiding waarbij de stagiair ervaring komt opdoen op grond van een stageprogramma. Verder kunt u te maken krijgen met leerlingen die werken en leren combineren via een leer-werkplek en met studenten en scholieren die bij u hun bijbaan hebben.

Als uw onderneming een stageverlener is, moet u eerst bepalen van welk soort dienstbetrekking er sprake is: Krijgt de stagiair een reële beloning voor zijn werkzaamheden – zoals het voor hem geldende minimum(jeugd-)loon – dan is er sprake van een echte dienstbetrekking. Krijgt de stagiair wel een beloning maar is dit geen reële beloning – zoals de...
Heeft u werknemers in dienst die student of scholier zijn – die bijvoorbeeld in de zomervakantie of na hun eindexamens bij u werken – dan kunt u onder voorwaarden een speciale regeling toepassen en minder of geen loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) bij hen inhouden. Doelgroep Voor toepassing van de studenten- en...
Als uw organisatie praktijkleerplaatsen of werk-leerplaatsen aanbiedt, kunt u onder voorwaarden gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren. Deze regeling heeft per 2014 de afdrachtvermindering onderwijs vervangen en eindigt in principe per 2023. Doelgroep Uw onderneming kan de subsidie praktijkleren krijgen vanwege het verzorgen van een...