16. AOW-gerechtigde
In uw onderneming kunt u met werknemers te maken krijgen die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gewoon doorwerken. Voor zulke werknemers verandert er veel, zeker ook op het gebied van de loonheffingen. Zorg dat u weet waaraan u allemaal moet denken én wat de (financiële) gevolgen voor uw organisatie kunnen zijn als uw werknemers de AOW-leeftijd bereiken!
66 jaar en 4 maanden
In 2021 geldt er een AOW-gerechtigde leeftijd van 66 jaar en 4 maanden. Het bereiken van deze leeftijd door werknemers – en het doorwerken daarna – brengt diverse aandachtspunten rond de (aangifte van de) loonheffingen met zich mee.
Als een werknemer met de AOW-leeftijd ziek wordt, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 13 weken. Per 1 april 2021 zou deze periode worden verkort naar de oorspronkelijk voorgenomen zes weken, maar uiteindelijk wordt dit niet vóór 2022 gewijzigd.
nieuw contract afsluiten
Er spelen ook diverse arbeidsrechtelijke aandachtspunten. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat er in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat deze eindigt – dus van rechtswege – als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. In dat geval zult u een nieuw contract moeten afsluiten als wordt besloten dat de werknemer doorwerkt. Een handig voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een AOW’er vindt u op rendement.nl/salarisdossier.
Voor contracten aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd geldt een andere ketenbepaling. Pas bij het zevende opeenvolgende tijdelijke contract (en niet het vierde) of bij overschrijding van vier jaar aan tijdelijke contracten (en niet drie) ontstaat er automatisch een vast contract.
opzeggen
nooit transitievergoeding
En let ook op als u de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde wilt beëindigen. Als hij al bij uw onderneming in dienst was vóór het bereiken van die leeftijd, kunt u het contract opzeggen op grond van het bereiken van de AOW-leeftijd. Hiervoor is geen toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig en er geldt dan een standaard opzegtermijn van een maand. Is de werknemer pas na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bij uw onderneming in dienst gekomen, dan geldt het gewone ontslagrecht. Bij ontslag van een AOW’er bent u verder nooit een transitievergoeding verschuldigd.