1.2 Wetgeving rondom aanpassing contractvormen
ketenbepaling
De WWZ moest ervoor zorgen dat de arbeidsmarktpositie van flexibele werknemers zou verbeteren. Er bestond namelijk een tweedeling tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract. Het is de WWZ onvoldoende gelukt om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers een vast contract aan te bieden. De WAB is ingevoerd op 1 januari 2020 om werknemers meer zekerheid te geven, zonder dat dit ten koste gaat van flexibiliteit voor werkgevers op de punten waar ze die nodig hebben. De WAB verlengde de
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.