U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid9. Arbeidsvoorwaarden ­postcorona
Voor Onderneming & Personeel

9. Arbeidsvoorwaarden ­postcorona

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2020

De coronacrisis maakt duidelijk hoe kwetsbaar onze economie en de daaruit voortvloeiende werkgelegenheid en inkomensgarantie zijn. Wordt het geen tijd om het roer om te gooien, met deze wetenschap? Om te kijken hoe mensen duurzaam van een inkomensgarantie zijn te voorzien, ondanks een crisis? Moeten organisaties ook niet eens nadenken over hun arbeidsvoorwaardenbeleid en hoe zij dat kunnen verduurzamen?

Wie had ooit kunnen denken dat een virus een aantal sectoren van onze economie volledig lam zou leggen. Het lijkt wel een sciencefictionfilm. Met steunmaatregelen heeft de overheid geprobeerd om de effecten van de crisis zo veel mogelijk te beperken. Maar ook aan deze maatregelen komt een eind, omdat bij een aanhoudende crisis de maatschappij deze steunmaatregelen op een gegeven moment niet meer kan dragen; het geld raakt toch eens op.

Zeker is dat het niet bij deze crisis zal blijven. De geschiedenis leert dat dergelijke economische crises de wereld zullen blijven teisteren.

9.1 Duurzame inkomensgarantie

Vóór de pensioengerechtigde leeftijd is geen enkele Nederlander onvoorwaardelijk verzekerd van een inkomen. Na het pensioen wel: in de vorm van een uitkering op basis van de Algemene ouderdomswet (AOW). Op grond van de AOW ontvangt in principe iedereen die in Nederland woont of werkt een AOW-uitkering. Dus ongeacht of iemand gewerkt heeft, als hij...

9.2 Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid

De coronacrisis heeft ook duidelijk gemaakt dat het goed zou zijn als organisaties hun arbeidsvoorwaardenbeleid crisisproof gaan inrichten. Het lijkt erop dat de overheid hier in de toekomst ook actief op gaat sturen. 9.2.1 NOW Een belangrijke steunmaatregel die de overheid heeft afgekondigd vanwege de coronacrisis, is de Tijdelijke Noodmaatregel...

9.3 Wat betekent dit voor de HR-professional?

Het is wat vergezocht om als HR-professional een door de organisatie gesponsorde en onvoorwaardelijke basisbeloning te promoten. Deze discussie kan beter in de landelijke politiek worden gevoerd. Toch heeft u als HR-professional mogelijkheden om het arbeidsvoorwaardenbeleid te verduurzamen en crisisproof te maken. 9.3.1 In overleg over crisispot...