1. Arbeidsvoorwaarden als HR-beleidsthema
De omgeving van organisaties verandert sneller dan ooit. In hoeverre een organisatie daar succesvol op kan inspelen, hangt mede af van de competenties en motivatie van werknemers. Door een heldere HR-strategie te voeren, kunt u een belangrijke bijdrage leveren aan de kwaliteit en kwantiteit van het personeelsbestand. Bij deze strategie is het samenstellen van een goed arbeidsvoorwaardenpakket een onmisbaar onderdeel.
kritische succesfactoren
Strategisch HR-beleid levert een bijdrage aan het behouden, ontwikkelen of veranderen van zogenoemde kritische succesfactoren van een organisatie. Kritische succesfactoren zijn essentiële factoren om een organisatie succesvol te laten zijn met de gekozen strategie.
Kritische succesfactoren die te maken hebben met het personeel, vormen uiteraard de dominante thema’s voor HRM. Zij hebben prioriteit in het beleid en de acties van uw HR-afdeling.