U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid5. Salarisstructuren
Voor Onderneming & Personeel

5. Salarisstructuren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2020

Naarmate het personeelsbestand groeit, wordt het voor u als HR-professional lastiger om alle individuele loonafspraken bij te houden. Beloningsniveaus zijn niet langer gebaseerd op een ‘gunfactor’ of andere subjectieve factoren en moeten op orde worden gebracht. Dit is hét moment om na te denken over de rangorde van verschillende functies, een functieraster en het daaraan te koppelen salarisgebouw en salarisschalen met of zonder treden.

belonings-niveaus

Een groot deel van de organisaties valt onder een cao. Daarin staan afspraken over beloningsniveaus, meestal in de vorm van salarisschalen. Organisaties waarop geen cao van toepassing is, hebben meer vrijheid bij het inrichten van het loongebouw of salarishuis.

salarisgebouw

In het geval van een cao hoeft u niet na te denken over functiehuizen of salarisgebouwen. Toch is het verstandig om de ontwerpcriteria van een salarisgebouw eens onder de loep te nemen. De salarisschalen zijn dan wel een vaststaand gegeven; ze zijn niet uit de lucht komen vallen. Integendeel: achter deze salarisschalen schuilen allerlei gedachten en principes.

Inzicht in de opzet van en gedachten achter salarisstructuren, helpt u om het loon aan werknemers uit te leggen. Ook helpt het een beeld te vormen over het salaris: past het nog steeds bij de invulling die er in het hier en nu gegeven wordt aan de verschillende functies?

5.1 Orde in het functiehuis

Om het functiehuis op orde te maken, moet u verschillende functies met verschillende zwaartes onderbrengen in functieschalen. Deze schalen hebben een bepaalde bandbreedte, van minimale functiezwaarte tot maximale functiezwaarte. Zo voegt u functies op een gestructureerde wijze samen tot een logisch en transparant geheel. Salarisgebouw Een...

5.2 Ontwerpcriteria

In de infographic op de pagina hiernaast staan een aantal ontwerpcriteria aangegeven die een rol spelen bij de totstandkoming van salarisstructuren. Dat zijn in willekeurige volgorde: Overlap: het deel van de salarisschaal dat overlapt wordt door de vorige schaal. Progressie: de procentuele toename van het schaalmaximum ten opzichte van het...

5.3 Type salarisstructuur

Voor de salarisstructuur worden twee typen gebruikt: een gesloten salarisstructuur; een open salarisstructuur. 5.3.1 Gesloten salarisstructuur In een gesloten salarisstructuur staan niet alleen de minima en maxima van de schalen vast, maar ook de posities binnen de schaal (door middel van de bekende treden). Iedere werknemer heeft qua beloning een...

5.4 Eindschalers

Ongeacht de keuze voor het type salarisstructuur, kan het voorkomen dat een werknemer het einde van een schaal bereikt en een zogenoemde eindschaler wordt. Voor de meeste mensen geldt dat werk niet alleen om salaris draait, maar voor deze categorie werknemers is het duidelijk dat hun motivatie niet (langer) louter gebaseerd is op een...