U bent hier

Onderneming & Personeel
Strategisch opleiden4. De opleidingsbehoefte ­handig vaststellen4.3 Opleidingsbehoeften onderzoeken

4.3 Opleidingsbehoeften onderzoeken

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2014

inzetten

realiteit

Weet u eenmaal wat het verschil is tussen de gewenste en de huidige situatie, en kent u alle opties die u kunt inzetten om die gewenste situatie te bereiken, dan kunt u vaststellen wat de opleidingsbehoefte is. In een ideale situatie komt de opleidingsbehoefte van uw organisatie precies overeen met die van iedere afdeling van de organisatie en iedere werknemer van die afdeling. Maar zo eenvoudig is de realiteit natuurlijk nooit. U zult dus de behoefte van organisatie, afdeling én werknemer moeten

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in