U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon1. Een minimumloon
Voor Onderneming & Salaris

1. Een minimumloon

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Bij de term ‘minimumloon’ denkt u waarschijnlijk in eerste instantie aan het minimum dat de wet voorschrijft. Er bestaan echter meerdere minimumlonen, bijvoorbeeld de minima die in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten zijn afgesproken. En die liggen vaak hoger dan het wettelijk minimum. Daarbij is het goed om in de gaten te houden voor wie zo’n minimumloon precies van toepassing is.

voorgeschreven

Uw onderneming kan voor verschillende groepen arbeidskrachten met een bepaald voorgeschreven minimum aan loon te maken krijgen.

1.1 Op grond van de wet

Het minimumloon waar uw onderneming zich op grond van de wet aan moet houden, is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) in samenhang met het Besluit minimumjeugdloon. Werknemers Het wettelijk minimumloon is in eerste instantie van toepassing voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht...

1.2 Op grond van de arbeidsovereenkomst

In de individuele arbeidsovereenkomst kan worden verwezen naar de loonschalen van uw onderneming. Hier worden in feite bepaalde minimumlonen voor bijvoorbeeld bepaalde functies of leeftijden gegeven. Collectief Ook collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kunnen minimumbedragen aan loon voorschrijven. Die minima zijn afhankelijk van wat de cao-...