12. Sancties bij onderbetaling
De regels uit de WML zijn uiteraard niet vrijblijvend. Als uw onderneming in overtreding is, kan dat haar duur komen te staan. Niet alleen de werknemers zelf kunnen het achterstallige loon – inclusief een verhoging! – claimen, ook kan Inspectie SZW uw onderneming boetes en een dwangsom opleggen, of zelfs uw werkzaamheden laten stilleggen en inspectiegegevens openbaar maken. Zorg dat u dit voorkomt!
inspectiedienst
Buiten dat uw onderneming en de werknemers uiteraard zelf in de gaten moeten houden dat alle regels uit de WML worden nageleefd, houdt de inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) – Inspectie SZW – hier ook toezicht op. Blijkt dat uw onderneming de WML heeft overtreden, dan heeft Inspectie SZW een heel scala aan te treffen maatregelen, van boetes tot stillegging van de werkzaamheden.
Voor werkgevers die een natuurlijk persoon zijn, worden lagere boetes aangehouden. Hun eventuele boetes zijn 60% van de in dit hoofdstuk opgenomen boetebedragen.
Gegevensverstrekking
verplicht aan te leveren
boete
Voor het kunnen controleren of uw onderneming de regels uit de WML volgt, kan Inspectie SZW bepaalde bescheiden van u vorderen, zoals bankafschriften, loonstroken en urenregistraties. U bent verplicht om de verzochte bescheiden aan te leveren. Als dat niet of niet tijdig gebeurt – wat kan zijn omdat u ze niet kúnt aanleveren omdat uw administratie niet op orde is – kan Inspectie SZW hiervoor een bestuurlijke boete opleggen. Die boete bedraagt € 12.000 voor iedere werknemer voor wie u niet aan het verzoek tot gegevensverstrekking voldoet.
matiging
De boete wordt gematigd als u kunt aantonen dat de betreffende werknemer korter dan zes maanden in dienst is. De matiging hangt af van de lengte van het dienstverband:
- drie tot zes maanden: boete wordt € 9.000;
- langer dan een maand tot drie maanden: boete wordt € 7.000;
- hooguit een maand: boete wordt € 5.000.