U bent hier

11. Minimumvakantiebijslag

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag regelt niet alleen het minimumloon voor werknemers, maar ook – zoals de naam al doet vermoeden – de minimumvakantiebijslag. Werknemers hebben namelijk recht op zo’n extra uitkering van een bepaalde hoogte, waarbij aan de uitbetaling ook de nodige voorwaarden kleven. Zorg dat u de regels kent, want er zijn ook uitzonderingen mogelijk!

extra uitkering

Let op dat vakantiebijslag iets anders is dan vakantiegeld. Het vakantiegeld is het reguliere loon dat uw onderneming doorbetaalt tijdens de dagen die werknemers niet werken omdat zij vakantie hebben opgenomen. De vakantiebijslag – ook wel vakantietoeslag genoemd – is de extra uitkering die u de werknemers betaalt, van oudsher bestemd voor de zomervakantie.

De vakantiebijslag kan gedurende twaalf maanden worden opgebouwd en vervolgens in één keer worden uitbetaald. Er zijn echter ook organisaties die niet periodiek vakantiebijslag reserveren maar dit meteen elke periode uitbetalen via een zogenoemd all-inloon.

Uw werknemers hebben op grond van de WML recht op een vakantiebijslag van minstens 8% over het ten laste van de werkgever komende loon in geld. Dit recht hebben de werknemers ook over de eventuele uitkeringen die zij op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO), Werkloosheidswet (WW) en Ziektewet (ZW) tijdens de dienstbetrekking ontvangen. Zoals...
Zoals gezegd, is de vakantiebijslag een percentage van het ten laste van uw onderneming komende loon. Hierbij gaat het om loon in geld, waaronder dezelfde loonbestanddelen worden inbegrepen en uitgezonderd als voor het minimumloonbegrip. Ook over de grondslag voor de vakantiebijslag zijn bij cao andere – voor werknemers ongunstigere – afspraken te...
Volgens de WML moet uw onderneming de tot en met 31 mei van het lopende jaar opgebouwde vakantiebijslag over de voorgaande twaalf maanden in principe in de maand juni uitbetalen. U mag dit echter ook op een ander moment doen, zolang u dat bij schriftelijke overeenkomst vastlegt én u minstens eens per jaar de vakantiebijslag uitbetaalt. In de...
Uw onderneming mag het recht op vakantiebijslag van werknemers ook voldoen in de vorm van vakantiebonnen, vakantietoeslagbonnen of vergelijkbare aanspraken. Via zulke bonnen krijgen werknemers een zelfstandig recht op loon (het vakantiegeld) en vakantiebijslag bij een derde, zoals een vakantiefonds opgericht door de bedrijfsorganisatie. Het...