U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon10. Uitzonderingssituaties
Voor Onderneming & Salaris

10. Uitzonderingssituaties

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

Slechts in uitzonderlijke situaties mag uw onderneming werknemers onder het wettelijk minimumloon betalen. Dat is het geval bij de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar en bij gebruik van de regeling loondispensatie. Bij deze uitzonderingen gelden uiteraard strenge voorwaarden. Zorg dat u zich hieraan houdt en niet ongegrond te weinig loon betaalt aan werknemers, want dat kan u duur komen te staan!

bijzondere situatie

In paragraaf 7.4 zijn de situaties behandeld waarbij u werknemers minder dan het voor hen geldende minimumloon mag uitbetalen vanwege inhoudingen op of verrekeningen met het (minimum)loon. En ook in de bijzondere situatie dat werknemers fooien ontvangen, kunt u hun soms minder dan het wettelijk minimumloon betalen. Maar alleen als de werknemers dankzij de fooien in totaal minstens het minimumloon verdienen (zie paragraaf 9.2).

10.1 Loondoorbetaling bij ziekte

Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In die twee ziektejaren moet u volgens de wet minstens 70% van het loon van de werknemer doorbetalen. In de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst is meestal terug te vinden welk percentage u daadwerkelijk elk ziektejaar moet...

10.2 Loondispensatie

Als uw onderneming voor een werknemer loondispensatie mag toepassen, betekent dit dat u hem minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen. Loondispensatie is mogelijk bij werknemers met een uitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder...