2. Arbeidsvoorwaarden flexibiliseren

Het flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden, of beter gezegd: werknemers keuzemogelijkheden bieden bij de invulling van het eigen arbeidsvoorwaardenpakket, is weer terug op de agenda. Het ‘cafetariamodel’ of ‘belonen à la carte’ heeft plaatsgemaakt voor het individueel keuzebudget (IKB) of flexbudget.

Wet flexibel werken

Uw werknemers hebben op basis van de Wet flexibel werken het recht om een verzoek in te dienen voor wijziging van de arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats. De wet geeft ‘slechts’ het recht op een verzoek: u bent niet altijd verplicht het verzoek in te willigen. Het wettelijk kader om de samenstelling van het eigen arbeidsvoorwaardenpakket in bredere zin aan te passen, is voor de werknemers relatief beperkt.

Wensen

employee
experience

Zoals in het inleidende hoofdstuk al benadrukt werd, is het belangrijk om ook bij de arbeidsvoorwaarden in te spelen op de wensen van werknemers. Keuzemogelijkheden bieden binnen het individuele arbeidsvoorwaardenpakket kan daarbij een goed hulpmiddel zijn. Hoofdstuk 8 gaat dieper in op de ‘employee experience’, waarbij flexibele arbeidsvoorwaarden onmisbaar zijn.