4.5 Opvolgend werkgeverschap
in dienst treden
De meest voorkomende vorm van opvolgend werkgeverschap bij uitzenden of detacheren is als de flexibele kracht binnen een periode van zes maanden na het beëindigen van zijn uitzend- of detacheringsovereenkomst bij uw organisatie in dienst treedt. Het moet dan wel gaan om dezelfde werkzaamheden op in principe dezelfde arbeidsplaats.
Ketenbepaling
arbeidsverleden
In het geval van opvolgend werkgeverschap is het vooral oppassen geblazen met de gewijzigde ketenbepaling van de Wet werk
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.