5.1 Gedeeld werkgeverschap
feitelijke werkgever
Bij de meest gangbare vorm van payrolling is er meestal sprake van gedeeld werkgeverschap. De inlener is de feitelijke werkgever (en verantwoordelijk voor wat er op de werkvloer gebeurt) en het payrollbedrijf is de formele of juridische werkgever. Het voordeel van deze vorm van payrolling is dat de juridische werkgever een groot deel van de werkgeversrisico’s op zich neemt.
verlonen
De tweede vorm van payrollen is ‘verlonen’: de werknemers blijven (of komen) gewoon bij uw organisatie in
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.