U bent hier

5.3 Ontslagregels

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Per 1 juli 2015 hebben payrollers als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) dezelfde ontslagbescherming gekregen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij uw organisatie. Eerder was het zo dat u het contract met een payrollbedrijf vrij eenvoudig kon opzeggen als u geen werk meer had voor de payroller.

Onder de gewijzigde ontslagregels is ontslag van een payroller een stuk lastiger geworden.

5.3.1 Ontslagvergunning

vervallen

Het payrollbureau krijgt nu geen ontslagvergunning meer als de enige reden hiervoor is dat

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in