U bent hier

8. Voorkomen is echt beter dan genezen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Zit een werknemer ziek thuis omdat hij op het werk wordt gepest of een hernia heeft, dan kost dat uw organisatie veel geld. Uw werkgever zal dan bereid zijn om een investering te doen om verzuimgevallen in de toekomst te voorkomen. Dat is zeker een goed initiatief, maar het is mosterd na de maaltijd. Voorkomen is beter dan genezen, dat geldt zeker voor arbeidsrisico’s. Een goed preventief beleid is daarom noodzakelijk.

cursus

Een cursus timemanagement is effectief als een werknemer aangeeft dat hij te weinig tijd heeft en daardoor veel werkdruk ervaart. Het is echter nog beter als u hem al een cursus aanbiedt voordat hij die werkdruk ervaart, of beter gezegd: om te zorgen dat hij die druk niet gaat voelen. Om te weten wie u naar welke cursus moet sturen, moet u een inventarisatie maken van de risico’s waar werknemers mee worden geconfronteerd.

Risico’s in de RI&E

gerangschikt

In de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van uw organisatie heeft u een overzicht gemaakt van de risico’s binnen uw organisatie (zie ook hoofdstuk 6). De risico’s op het gebied van fysieke en PSA-belasting zijn daarin opgenomen, die kunt u dus gebruiken om uw preventieve beleid vorm te geven. Dat overzicht heeft u ook al gerangschikt, zodat u weet welk risico u eerst aanpakt.

leven document

De RI&E is een zogenoemd levend document. Het is constant aan verandering onderhevig, net zoals uw organisatie constant verandert. Daarom moet u ook uw preventieve beleid regelmatig aanpassen. Bijvoorbeeld als er plots een piek in het verzuim is die u niet had voorspeld. De kans bestaat dat die piek is ontstaan door een nieuwe arbeidsrisico. Dat risico neemt u op in uw RI&E. U moet ook de afweging maken of u daar nieuw preventief beleid voor maakt om het verzuim in de toekomst te voorkomen. In dat geval werkt u re-actief, bij preventief arbobeleid voert u beleid om te voorkomen dat er überhaupt een piek in het verzuim ontstaat.

Het zijn niet alleen de verzuimcijfers waar u op reageert. Ook signalen van de werkvloer en input van de preventiemedewerker beïnvloeden uw risicoanalyse.

Met het overzicht van de risico’s bij de hand, is het nu zaak om maatregelen te nemen. Die maatregelen heeft u ook al in de RI&E geformuleerd (zie hoofdstuk 6), maar die moet u nu gedetailleerd en systematisch uitwerken. 8.1.1 Plan van aanpak De maatregelen stelt u op in het plan van aanpak. Dat komt grotendeels overeen met het plan van aanpak...
Het inventariseren van de risico’s is stap één, het bedenken van beschermingsmaatregelen vormt de tweede stap. De derde stap is het formuleren van de doelstellingen. Want wat wilt u nu daadwerkelijk bereiken met de maatregelen die u heeft bedacht? De Demingcirkel Een nuttig en eenvoudig toepasbaar instrument om uw beleid op te baseren is de...
Met de nulmeting bij de hand brengt u de resultaten van uw maatregelen in beeld. Die resultaten moet u overzichtelijk in beeld brengen en naast de nulmeting kunnen leggen om uw aanpak goed te kunnen evalueren. Het effect van de ene maatregel is eenvoudiger te meten dan de andere. Als u een tilhulp heeft geïnstalleerd, is het eenvoudig om het...
De RI&E is een levend document en uw beleid verandert mee met de wensen en eisen van de organisatie. Er zullen dus ook nieuwe doelen aan uw beleid toegevoegd moeten worden. Aan de hand van de Plan-Do-Check-Act-cyclus maakt u één van de drie volgende beslissingen: u formuleert nieuwe doelen omdat de eerder geformuleerde doelen reeds behaald...
Het preventief medisch onderzoek (PMO) brengt de gezondheidsrisico’s op het werk in beeld, maar heeft ook oog voor de levensstijl van de werknemer. Het PMO dient drie doelen: Voorkomen van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen die direct door werk ontstaan. Bewaken en bevorderen van de gehele gezondheid van werknemers. Ook als...
De Arbowet legt u de verplichting op om met de OR of PVT te overleggen wat betreft uw arbobeleid. De OR en PVT kunnen echter meer dan overleggen, op veel onderwerpen hebben zij instemmingsrecht. Ook op basis van de Wet op de ondernemingsraden hebben zij instemmingsrecht over: het uitvoeren van de RI&E en het plan van aanpak; het invoeren of...