6. Flexibele werkplanning
Niet alleen verlof zorgt voor een goede werk-privébalans. Ook een flexibele planning op kantoor draagt bij aan een gezonde verdeling tussen vrije tijd en werken. Een ruim opgezette planning zorgt ervoor dat het werk af komt, maar geeft uw achterban ook voldoende ruimte voor zaken die zich buiten de kantoormuren afspelen. En dat is weer gunstig voor hun arbeidsgeluk.
structuur
Veel kantoororganisaties werken met een vast rooster, waarbij werknemers elke dag op dezelfde tijden hun werkdag beginnen en eindigen. Dat biedt structuur (wat de meeste werknemers erg prettig vinden), maar weinig flexibiliteit. Als het werk een continu proces is, werken organisaties vaak met ploegendiensten. Door deze ploegendiensten kan het werk altijd doorgaan, maar de lange werkdagen en steeds wisselende uren kunnen een behoorlijke aanslag zijn op de gezondheid van werknemers. Niet in het minst omdat ze hun werktijden maar moeilijk kunnen aanpassen aan hun andere (privé)taken en persoonlijke voorkeur. Niet zo raar dus dat organisaties moeten streven naar een flexibele werkplanning.