5.3 Evenredigheidsvereiste
in verhouding
De maatregel moet in verhouding staan tot het doel. Als uw organisatie 45% vrouwen heeft in een bepaalde functie, kan het zijn dat voorkeursbeleid niet langer is toegestaan, omdat de zwaarte van zo’n maatregel dan niet meer in verhouding staat tot het doel.
Voorkeursbeleid is altijd een tijdelijke maatregel die u na een bepaalde periode evalueert. Is de achterstand voldoende verminderd, dan trekt u de maatregel weer in.
doelgroep
Als uw voorkeursbeleid
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.