U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Ziekte6. Geschil over re-integratie
Voor Organisatie & Leidinggeven

6. Geschil over re-integratie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

niet uit de weg gaan


Het is verstandig om een geschil niet uit de weg te gaan maar om er een oplossing voor te zoeken. Een conflict is in elk geval geen geldige reden om niet (verder) aan de re-integratie van de zieke werknemer te werken, dus het is van belang om het er niet zomaar bij te laten zitten!

6.1 Diverse hulplijnen

Als er een conflict ontstaat met de werknemer tijdens het re-integratietraject kan de werkgever bij diverse personen te rade gaan voor hulp bij oplossing van het geschil. Casemanager Sowieso kan de aangestelde casemanager (zie paragraaf 4.3) een grote rol spelen bij het oplossen van een arbeidsconflict. Hij is immers degene die de zieke werknemer...

6.2 Deskundigenoordeel UWV

Zowel uw organisatie als de zieke werknemer kan UWV om een onafhankelijk en deskundig advies over de situatie vragen als de re-integratie vastloopt. Het doel hiervan is om de re-integratie nieuw leven in te blazen. Het deskundigenoordeel van UWV is niet gratis. Bij aanvraag door uw organisatie is het prijskaartje € 400 per aanvraag en als de...

6.3 Mediation

Als de re-integratie vastloopt of dreigt vast te lopen omdat uw organisatie en de zieke werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan, kan bemiddeling (mediation) een oplossing zijn. Hierbij probeert een onafhankelijke derde uw organisatie en de werknemer weer bij elkaar te brengen en tot een succesvolle voortzetting van het re-integratietraject te...

6.4 De wegen scheiden

Het kan zijn dat het geschil rond de re-integratie zo hoog oploopt dat de werkgever en de werknemer niet meer tot elkaar zullen komen en geen uitweg meer zien. De enige optie die dan overblijft is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever kan dat echter niet zomaar (eenzijdig) doen bij zieke werknemers. Een deskundigenoordeel van UWV (...